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学科评选及管理办法

更新时间:2021-06-10  

为加强师资队伍建设,造就一支高素质的教师队伍,充分调动教师工作的积极性和主动性,激励广大教师积极参与教育教学改革,营造浓厚的学术和科研氛围,增强教师的教学和科研水平,教育教学质量的增强,结合学院实际,制定本办法。


一、评选原则


㈠客观公正,公开透明,公平竞争。


㈡严格程序,坚持条件,质量。


二、评选范围


㈠凡从事教学、科研工作,具有副高等以上职称的专任教师和“双肩挑”教学行政人员;成绩突出的中级职称专任教师也可申报。


㈡身体健康,能承担日常的教学、科研、技术推广等工作。


三、评选条件


㈠基本备件


1.坚持党的基本路线、方针和政策,全面贯彻党的教育方针,忠诚党的教育事业,努力实践“三个代表”重要思想;模范遵守社会公德,认真履行教师职责,教书育人,为人师表,爱岗敬业,团结同志,具有崇高的职业道德和奉献精神;模范执行学院的规章制度,自觉维护学院的社会形象。


2.在本学科领域具有坚实而系统的基础理论和知识,有的社会影响;能及时了解和掌握学科发展信息,较准确地把握学科发展方向,在学科建设中起主要作用;有较强的实践技能和科技推广能力,能积极参加服务“三农”活动,解决实际生产中遇到的问题,为地方经济发展做出了较大贡献。


3.业务能力强,教学水平高,承担过2门以上课程的教学任务,教学效果好,受到同学和老师的好评。专任教师每年上课不少于300学时;“双肩挑”教学行政人员每年上课不少于100学时(院级领导不少于60学时)。


4.积极参加教学改革与教学研究,在教学方法、教学手段的改革上有新举措,收效明显。


5.有较强的实践动手能力,并能积极对青年教师进行培养和指导,使其教学水平、实践能力有明显增强。


6.积极参加教务处与系(部)组织的教学竞赛、优异示范课、经验交流、专题讲座等活动,表现优异,效果良好。


7.具有的计算机应用能力,能制作和使用多媒体课件进行教学。


㈡工作业绩


以下各项中,具备三条者可作为系(部)学科带头评选条件,具备五条以上者可作为院级学科评选条件。


1.有一项以上教学科研成果获得省部级三等奖或地厅级二等奖以上奖励,本人为主要完成人(前三名)。


2.有一项院级科研成果获得院级一等奖,本人为一完成人。


3.主编国家规划教材一部以上或参编国家规划教材两部以上。


4.在SCIE刊物上发表论文1篇以上;或在国家刊物上发表论文3篇以上;或在省(部)级刊物上发表论文5篇以上(独撰或一作者)。


5.近五年主持或参与省、市、厅科研、技术项目,取得显著的技术成果或经济效益,经相关部门鉴定验收达到省内或国内高水平。


6.近五年本人或本人指导的学生在全国本专业竞赛中获三等以上或在全省获二等以上奖励。


7.近五年主持或参加实验室建设、教具(挂图)制作,获得省内同行好评,经学院组织专员鉴定,达到高水平。


8.在省以上学会担任常务理事三年以上或理事五年以上;在国家学术刊物上担任编委三年以上或省学术刊物上担任编委五年以上。


9.经学院认定取得“双师型”教师资格(专业和基础课教师为条件)。


10.获得省部级以上“优异教师”、“园丁奖”一次以上或地厅级“优异教师”两次以上。


11.近五年内被评为院级“优异教师”或“学生喜爱的老师”两次以上。


四、评选程序


㈠本人对照评选条件提出申请,由所在系(部)组成评审小组对申请人的政治思想素质、职业道德、工作态度、教学水平、科研能力等依据条件进行充分评议确定初选人员,并填写推荐表,提出明确的推荐意见报教务处。


㈡学院学术委员会对系(部)及教务处推荐的人选和申报材料进行审查,初定人选。


㈢教务处会同组织人事处将初定人选简况在全院范围内进行公示,广泛听取教职工意见。


㈣经院务会议审定批准,发文聘任。


五、责任与待遇


㈠责任(须完成三项)


1.带领建设学科梯队,指导并培养教学科研骨干一名以上。


2.开设本学科前沿选修课一门或每年举办学术报告三次以上。


3.聘期内至少在省部级以上正式刊物发表论文三篇以上或在国家核心期刊发表论文一篇,或取得经省部级鉴定的具有显著经济效益或重大社会效益的高水平的应用成果一项。


4.聘期内主持或完成院级以上科研项目1—2项。


5.积极开展技术服务、指导和“科技三下乡”活动。


㈡待遇


1.被评为学科优异者者,由学院颁发聘书,院级学科优异者每月享受津贴100元,系(部)学科优异者每月享受津贴60元。


2.优先参加学术机构、国内外高层次学术会议。


3.在教学科研立项、科研经费、进修增强等方面向学科优异者倾斜。


4.作为晋职、晋级的重要条件。


5.在同等条件下,优先解决住房。


六、管理


㈠学科优异者每年评选一次,每隔三年重新认定一次。


㈡每年由学院学术委员会对学科优异者的政治思想、工作业绩、业务水平、履行职责等进行考核,考核结果载入本人业务档案,考核不合格者,取消其学科优异者资格,停发津贴。


㈢采取多种形式广泛宣传学科优异者取得的学术成就,以激励和学科优异者不断增强政治素质和业务水平。


㈣若学科优异者在工作中因个人责任给国家和集体造成重大经济损失;或在政治上及其它方面犯有严重错误;或违反党纪国法受到处分,立即取消享受的学科优异者的各项待遇。学科优异者自退休或调离学校之日起不再享受学科优异者的各项待遇。


七、附则


㈠每年年终考核记录以学院组织人事处记载为准,课时量以教务处统计为准。


㈡本办法未尽事宜在实施过程中补充完善,并以补充通知为准。


㈢本办法由学院学术工作委员会负责解释。



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